潜力新星挖掘
直播吧12月20日讯据英媒iNews独家报道，拉特克利夫治下的曼联，为了削减成本，砍掉球场管理人员的奖金，包括100镑出勤奖金和50镑每周的额外奖金。
67岁的弗兰克-罗宾逊曾为曼联管理球场24年，最终也因为待遇问题决定离开，他告诉iNews：“自从拉特克利夫上任后，很多人都离开了。直到去年，他们还会发放出勤奖金。我们每出勤满10场比赛，就能得到100镑奖金，现在他们说没有了，完全停止发放了。”
“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，由某个人提名，或者球迷写信告诉我们，这个管理员做得有多好，获奖的人可以获得50镑，现在他们依然会每周评选，但没有奖金了。这对一家足球俱乐部来说非常小气，这是在压榨我们这些最底层的工作人员。”
“很多在曼联工作很多年的主管和场务人员都已经卷铺盖走人了，一些70岁的员工还被安排负责管理北看台的顶层，因为他们知道这些人不会喜欢在那里工作，要迫使他们离开俱乐部。然后他们就可以使用更多中介所的劳务人员，他们不用管理费、不用培训也不需要支付工资和安排假期。”
对于这些情况，曼联俱乐部没有回应媒体的置评请求。
8月接近尾声，本月中国创新药授权合作领域持续活跃。即刻药数数据库显示，截至8月26日，中国公司8月份就创新药至少达成了12项授权合作案例，披露总金额有望高达58亿美元*。其中普众发现、同润生物、嘉和生物、宜明昂科等公司就创新药达成了”license-out“国际授权合作，信立泰、翰森制药、华东医药、默沙东（MSD）等则引进了多款创新产品。（*本文为不完全统计，仅展示部分创新药授权合作事件）
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此前，曼联球场管理人员的工作受到称赞，而在为俱乐部奉献25年后，弗格森爵士会赠送他们一块刻有曼联字样的手表作为表彰，该表由俱乐部赞助商制造，通常是泰格豪雅或者宇舶，价值高达1000镑，现在也没有了。
许多球场管理人员工资微薄，他们经常在严寒或大雨中坚持工作，更多的是出于对俱乐部的热爱，而不是为了钱。但在拉特克利夫厉行节俭的情况下，俱乐部干脆决定取消最低收入者的奖金。67岁的罗宾逊原本计划干满25年再辞职，但他发现保持忠诚对俱乐部来说已经失去意义，于是在第24年离开曼联。
一些服务满25年的老员工在疫情后从俱乐部领到的手表虽然是奢侈品牌HugoBoss的，但没有任何个性化设计，拿到城里珠宝商进行估价时，被告知价值不超过150镑。尽管罗宾逊认为这并不重要，但已经说明了这些老员工们如今的待遇。
罗宾逊透露：“曾有一位主管人员在简报会上直接离席，这与收入无关，而是他们的存在不再被重视。一位工作人员曾问负责人：‘这就是我25年所得到的一切吗？’对面那个女人回答：‘如果不喜欢，你知道你该做什么。’这就是她的态度。”
而在接到投诉后，俱乐部放弃了发放手表，现在只送一个玻璃镇纸，上面刻有俱乐部标志和“感谢您25年的服务”字样。罗宾逊说：“这可能不值50镑，这就是他们现在老员工们的待遇，我原本一直以为我会干满25年。”
当同事和球迷发现罗宾逊要离职时，他们纷纷募集购买礼物为他送别。罗宾逊与还在老特拉福德工作的人仍保持联系，还被告知俱乐部本赛季将做进一步裁员。
现在，罗宾逊纯粹以球迷的身份在老特拉福德观赛潜力新星挖掘，他对近期曼联球票价格上涨也感到不满：“我现在已经是一个年迈的养老金领取者，我无法再支付那么多钱了。”
